根據人社部最新公佈的消息，未來5年，社保、收入分配、養老金 等將迎來六大變化，還會有不少政策性的突破，那麼是哪六大變化？哪些變化和我們息息相關？下面本站小編帶來介紹。
人力資源和社會保障部近日在網站公佈了《人力資源和社會保障事業發展“十四五”規劃》。規劃對完善社保制度，深化企事業單位收入分配製度改革等作出了全方位部署，有不少政策性突破，社保、養老金、工資收入等方面未來5年將發生一系列變化。
變化有：一、社保待遇，水平將穩步提高;二、收入分配，“提低擴中”縮小差距;三、養老金，逐步提高最低繳費年限;四、靈活就業人員工傷保險，外賣騎手等將不再“裸奔”;五、公務員和參公人員工傷保險，實現廣覆蓋全部納入;六、勞動者休息權益保障，完善工時、休息休假制度。
變化一社保：待遇水平將穩步提高
規劃明確，推進社會保險待遇水平與經濟社會發展的聯動調整，綜合考慮物價變動、職工平均工資增長等，完善職工基本養老保險、工傷保險待遇水平調整機制，完善失業保險保障標準與物價上漲掛鉤聯動機制。
規劃提出，全面落實城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，逐步提高城鄉居民基礎養老金標準，提高企業年金覆蓋率，推動個人養老金髮展。
變化二收入分配：“提低擴中”縮小差距
圍繞“十四五”期間促進共同富裕這一要求，規劃分類別、分情況作出一攬子政策安排。
例如，以非公有制企業爲重點，提高工資集體協商的實效性，增加一線勞動者勞動報酬;強化對不同行業、不同羣體工資分配的指導，探索發佈體現不同行業、不同羣體特徵的薪酬分配指引。
事業單位逐步實現績效工資總量正常調整，實行高層次人才績效工資總量單列，深化公立醫院薪酬制度改革，推進高校、科研院所薪酬制度改革，完善消防員工資福利政策。
國有企業建立具有市場競爭優勢的核心關鍵人才薪酬制度，推動分配向作出突出貢獻人才和一線關鍵崗位傾斜等。
規劃還部署，以高校和職業院校畢業生、技能型勞動者、小微創業者、農民工等爲重點，不斷提高中等收入羣體比重。
未來幾年政府將加強對企事業單位工資收入分配的調控和指導，並通過“提低擴中”縮小收入差距，讓普通人的“錢袋子”鼓起來。
變化三養老金：逐步提高最低繳費年限
根據社會保險法，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。但是，這一規定將有所調整。
專家表示，最低繳費年限提高對企事業單位職工影響不大，主要影響的是靈活就業人員。後者完全由自己繳費，按最低年限繳納很常見。最終提高几年，還需根據我國勞動者的平均就業年限等研究確定。
變化四靈活就業人員工傷保險：外賣騎手等將不再“裸奔”
數據顯示，我國靈活就業人員已達2億，但是按照現行規定，靈活就業人員與從業單位之間屬於非穩定勞動關係，無法獲得工傷保險、失業保險等制度保障。
對此，規劃提出，建立健全新就業形態勞動者勞動權益保障機制;制定職業傷害保障試行辦法，推進平臺靈活就業人員職業傷害保障試點;放開靈活就業人員在就業地參加社會保險的戶籍限制。
按照部署，下一步將爲平臺靈活就業人員提供與工傷保險待遇總體一致的公平保障，讓外賣騎手等不再“裸奔”。
變化五公務員和參公人員工傷保險：實現廣覆蓋全部納入
實現工傷保險政策向職業勞動者的廣覆蓋，將公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員全部納入工傷保險制度，這是此次規劃提出的又一新要求。
按照規劃，我國還將研究完善工傷保險相關制度及配套辦法，以高危行業爲重點，持續擴大工傷保險覆蓋範圍。
變化六勞動者休息權益保障：完善工時、休息休假制度
針對企業超時加班、惡劣天氣強制出工等問題，規劃迴應社會關切，提出完善工時、休息休假制度，並專門部署開展對重點行業的突出用工問題進行治理。
交通運輸部等部門近日聯合發文，明確要求有關方面研究制定快遞員勞動定額標準，確定快遞員最低勞動報酬標準和年度勞動報酬增幅，快遞企業落實帶薪休假制度。
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