綜藝《初入職場的我們》提到董明珠拒絕幫哥哥走後門被踢出族譜，在職場中關係找關係辦事的行爲非常普遍，對於有能力的人來說自然不太公平，能力和關係哪個重要？下面帶來全面介紹。
綜藝《初入職場的我們》熱播，董明珠在節目中談到接班人的標準：不看關係只看能力。在此前就有爆料稱董明珠拒絕幫哥哥走後門被踢出族譜。
格力“董小姐”真的堪稱當代企業家的典範，是一位了不起的女企業家、一位傑出的女性，有勇也有謀、有能力也有魄力、有眼光也有膽識，在格力41年的時間裏，從基層職員幹成公司董事長，將格力從一個地方小企業做成了著名大公司，真的是一位了不得的女強人。
曾經因爲其公事公辦、剛直廉潔，拒絕自己哥哥想利用她的關係走後門的請求，而與自己的哥哥絕交，自己也被踢出了族譜，真的非常有原則、非常有魄力!
企業老闆的親戚關係戶們仗着自己的身份，在企業內爲所欲爲，企業的非關係員工不敢得罪他們，老闆也礙於親戚關係、情面不好批評懲處，反而還要站他們那一邊，無法做到公平公正、獎懲分明，最後整個企業就成了老闆親戚的後花園，每人專心在業務上了，而是重點放在了內部鬥爭、內耗和攀關係上了，有能力的人才都紛紛離開。
老闆的關係戶在企業內任職，可能會導致巨大的損失和巨大的管理問題，無數企業，都是因爲各種老闆任人唯親而非任人唯賢，大開後門，放任各種親戚關係戶進了公司擔任要職，最後導致企業經營管理困難、管理混亂、人浮於事，甚至關門倒閉。
江湖的本質是“人情世故”，現在我們社會的本質還是人情社會，不是契約社會。在大家的印象中，特別是在一些大型國企，有沒有“關係”直接關乎飯碗硬不硬。
當然，職場、社會都不是絕對公平的，在一個機會面前，有關係自然可以更接近這個機會，但具體能不能把握住，還是要看自身能力強不強了!
1、如果是別人找你辦事，要先分清楚找關係的人自身的能力，是否和你們現在的需求有結合點，如果純粹找你辦事，但和你們的規劃要求都匹配不上，那自然不好幫忙，對方也好理解。如果需求可以結合，自然是可以深度溝通，加上他們的項目一起做的更大。
2、如果是純關係戶入職公司並需要和TA相處，要放平心態，就是當作普通同事，不主動奉承，也不得罪TA，相安無事就好了。如果關係戶能力不行且在內部飛揚跋扈，那麼這個團隊的前途也堪憂，所以要做好下一步工作的計劃。
3、對於團隊內的關係戶，儘量做到不卑不亢，按公司規章制度辦事，如果關係戶能力強脾氣也不錯，就可以多一些合作，否則，儘量遠離。
系和能力對於公司來說，是都需要的。
一個公司需要存在有關係的人，也需要存在有能力的人。
公司關注的，不一定是員工是否有能力，而是是否能創造價值。
你說對於那些引薦關係戶的領導，他引薦這個動作本身，可能是家庭壓力，可能是自己的職場發展(比如老領導要求)，可能是爲了獲利，最終總有個目的。當然拒絕的話，或多或少也會有一些影響。在這種情況下，關係戶並沒有創造價值。
但也有其他的情況，關係戶也有可能會爲創造價值，比如說父親是xx局長，關係戶要開展業務比有能力的人方便的多，可能公司也會從給安排工作上獲得一定程度的利益交換。
這其實是個平衡的問題，都是關係戶，基礎工作沒人做，公司要黃。沒有關係戶或者都是不具備創造能力的關係戶(比如親戚家的孩子)，公司業務開展起來也會很吃力(別人走捷徑而你不走)。
回到董明珠這個話題上來，她拒絕了，付出了代價。因爲她認爲，這個關係戶對公司並不創造價值。
以上就是全部內容。
