最近有大學教授說在大廠入職三年已是老職工了，很多人待不到一兩年就會離職了，人員流動性很大，幹滿三年的人也挺少的。那麼爲什麼大廠員工離職頻繁？下面本站小編帶來介紹。
在《中華酒事局》中，戴建業表示學生對他說:“在公司快三年算是老油條了”，戴建業稱“互聯網公司剝離年輕人對單位對城市的歸屬感，讓人感到很有壓力。”
年輕人進大廠三年就成老人，對酒當歌憂思難忘。
如今的年輕人，與以往“幹一行，愛一行”的60、70後不同，他們更多是“愛一行，幹一行”，主動去選擇自己喜歡的工作，如果一旦感受變差，他們很容易產生工作倦怠，產生“反生產行爲”，以至於跳槽走人。
離職原因：
1.工作過於勞累
一般工廠的普工們都是在流水線上工作的，每天就像一個機器人一樣無限重複自己的動作。而且這些普工每天不是坐着就是站着機械的擺動着自己的雙手，我感覺日復一日可能會使自己的落下許許多多的身體上的毛病，而且許多電子廠中生產的許多零件是有輻射的，雖然工廠會配備輻射服給員工，但是雖然穿上輻射服輻射或多或少還是有的。
2.晉升過慢
不得不說就是這樣的一個廠子，裏面的等級也是很森嚴的，有管理人員，有整體的協調人員還有等等一系列的上級管理人員。而一個新的員工想要晉升到上級必須就得熬過很長的時間。
3.壓力過大
在電子廠工作其實壓力也是挺大的，每天都會有形形色色的人和你一起工作，看着身邊的人一步步的在晉升自己卻永遠在原地踏步，心中焦急可想而知。
除了大廠之外，互聯網公司節奏很快的，項目快，競爭大，因此倒閉的快，很多互聯網小公司就一兩年就倒閉的，項目黃了，做不下去了，大廠也是很多項目組的，很多時候項目黃了，人員就被髮配到新的項目組去了，因此在互聯網公司能入職三年，妥妥的是老職工了，不是說浮躁，而是真的競爭太大了。
不想體制內的很多國企，都是慢慢升上去的，可以熬資歷，因爲有兜底嘛，而民企私企沒辦法賺錢就只能破產倒閉甚至跑路了，沒有那麼多時間給你慢慢來，節奏都很快的，資本挺壓榨人的，因此很多年輕人真的很累很累的。而且特別是互聯網三十五歲危機，大學畢業到三十五歲也就是十來年，三年不跳槽升職加薪，還過三年就被優化失業了。
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