近日，60歲分揀工猝死在崗位上的新聞令人惋惜，而更引發輿論的是人社局表示，60週歲不屬於勞動者，未繳納工傷保險，不能認定爲工傷，這是真的嗎？如何看待60週歲不屬於勞動者說法？下面本站小編就帶來介紹。
2月20日，浙江寧波一名60歲老人在中通快遞分揀中心工作，因心臟驟停猝死在崗位，家屬稱中通公司不認可死者是因工死亡，只願意賠付意外保險金額。
21日，寧波人社局表示，60週歲本身不屬於勞動者範疇，如果沒繳納工傷保險，就不能認定爲工傷。60歲以上人羣分兩種情況，一種是已經退休不屬於勞動者，參加商業保險的按商業保險賠償;另一種是沒有養老金，單獨繳納工傷保險的人羣需要認定是否爲工傷，如果是，將按照正常流程賠償。
中通快遞方面迴應：“對於網點員工的意外離世，我們深感痛心。目前警方已經介入處理，浙江省管理中心高度重視，成立工作小組，會以合法合理爲基礎，與家屬協商相關善後事宜。”
網友炸鍋：不屬於勞動者那屬於什麼?
人社部門的說法，引起較大的爭議。畢竟，如今在工作崗位上的60歲以上老人十分常見。
目前，我國法定退休年齡是男性60週歲，女幹部55週歲、女工人50週歲。根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，勞動者達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。這意味着，已達到退休年齡的再就業者已喪失了勞動法保護的勞動者身份，無法簽訂勞動合同，只能簽訂勞務合同。勞動合同與勞務合同絕非僅一字之差，在勞務合同框架下，企業沒有義務爲勞務提供者繳納五險一金，因而也就沒有了工傷保險託底。
對於人社局給出的“60週歲不屬於勞動者”說法，多數網友表示難以接受。每個人都有老去的一天，而漸進式延遲退休已箭在弦上，對於90後、00後來說，60歲依然在崗幾乎完全可以預期。新聞中這位分揀工凌晨猝死在工作崗位上，本身就足以刺痛人心，產生很強的代入效應。當地人社局的這一說法有悖於公衆樸素的認知，引發輿論反彈不足爲奇。
其實，真正該引起擔憂和思考的，正是人社局這個雖有欠嚴謹卻十分現實的解釋。
新聞中這位猝死的分揀工無疑令人惋惜，但對於超60歲人員再就業期間的法律保護和政策盲區，卻值得引起更多關注。
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