近日，全國打工人最低工資標準公佈了，今年以來，還有河北、山西、貴州、青海、安徽、陝西、上海等地先後上調最低工資標準。那麼什麼情況下領的是最低工資？下面本站小編帶來介紹。
人力資源和社會保障部18日發佈了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況(截至2023年10月1日)。目前全國共有16個省份第一檔月最低工資標準在2000元及以上。
近日，山東省政府印發《關於公佈全省最低工資標準的通知》，根據山東省經濟社會發展和職工工資水平增長等情況，經人力資源社會保障部審覈，確定調整最低工資標準。《通知》明確，調整後的山東省月最低工資標準爲2200元、2010元、1820元;小時最低工資標準爲22元、20元、18元。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者;小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
從2023年9月1日起，北京月最低工資標準從2320元調整到2420元，增加100元;非全日制從業人員小時最低工資標準從25.3元每小時調整到26.4元每小時;非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準從59元每小時調整到62元每小時。
從2023年9月1日起，西藏月最低工資標準1850元調整爲2100元。同時，小時最低工資標準由18元調整爲20元。
最低工資適用於以下情況：
在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
勞動者與用人單位形成或建立勞動關係後，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常勞動，其所在的用人單位應當支付其不低於最低工資標準的工資。
企業下崗待工人員，由企業依據當地政府的有關規定支付其生活費，生活費可以低於最低工資標準。下崗待工人員中重新就業的，企業應停發其生活費。女職工因生育、哺乳請長假而下崗的，在其享受法定產假期間，依法領取生育津貼;沒有參加生育保險的企業，由企業照發原工資。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
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