（一）產檢期間費用，國家共報銷1400元，（提交報銷單據的時候，一定要高於這個數）；
（二）生育保險政策強調，生育津貼高於本人產假工資標準的，用人單位不得剋扣；生育津貼低於本人產假工資標準的，差額部分由用人單位補足。舉例來說，一名女職工每月生育津貼爲5000元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，由生育保險基金統一支付給單位後，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣；假如女職工每月生育津貼爲3500元，而用人單位當月的平均工資爲4500元，其中的1000元差額需要用人單位補足。
（三）報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資爲基數，按照一定的比例一次性支付。其中：
a.順產爲270% b.難產爲320% c.剖腹產爲420%
（四）晚婚晚育津貼一般爲：按女職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過女職工單位支付給個人；男職工享受晚育獎勵假的，其獎勵假的津貼按男職工繳費基數計算，由社會保險經辦機構通過男職工單位或女職工單位支付給個人。
