多地上調最低工資標準，很多人除了關心工資上漲問題，社保問題也是非常關注的，上調最低工資標準對社保有影響嗎？能給勞動者帶來什麼？下面本站小編就帶來介紹。
很多朋友在看到最低工資標準上調之後，都想知道我們繳納的社保基數會不會隨之上調。
事實上，對於最低工資標準是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規定不盡一致。
比如四川已明確規定：最低工資標準包含個人應繳納的五險一金。
但是北京、上海也明確規定：勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，不作為最低工資標準的組成部分，用人單位應按規定另行支付。
而對於五險一金與最低工資標準掛鉤的省份來說，最低工資標準上調，公司為職工們繳納的社保也會增加。
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
根據《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
“最低工資標準上調的初衷是保障低收入人群，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。
受最低工資標準上調影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入群體。
對於這部分群體而言，最低工資標準的提高，與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
今年多地遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，調整最低工資標準，有利於促進低收入勞動者待遇水平提高。
調整最低工資標準，必須結合當地發展的實際情況。如果標準過低，將影響部分低收入群體的總體待遇水平，使得其個人及需要撫養、贍養人口的基本生活得不到應有的保障。如果標準過高，高於企業的承受能力，將導致不可持續。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多資訊請繼續關注。
