對於準媽媽來說，休產假期間的工資問題是最為關注的。我國法律法規規定孕婦在休產假期間用人單位是不能降低其工資的，即使勞動合同期滿，用人單位也不可以將其解僱。但是產假期間工資是怎麼算的呢？現在我們來看一下。
1、若是用人單位有為女職工買生育保險的，職場女性在產假期間的工資將由生育保險機構按規定支付，生育津貼若是低於本人工資標準，相差部分則由企業補上。
2、若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的，則由用人單位支付工資，這裡的工資應為月工資標準。
