孕婦在單位的時候可以請產假而且大概長達6個月左右，在這期間不僅不用上班而且公司還要按期發放工資，也是一件人間美事了，但是有事也會出點小意外，比如胎兒不乖需要保胎，那麼孕婦保胎假怎麼請呢？是直接扣除產假嗎？這裏小編來給大家理理。
孕婦保胎假怎麼請
其實保胎假的申請流程還是比較簡單的，
1、你要要請保胎假的意願。
2、你的去醫院獲得醫生開具需要保胎的證明。
3、然後將此證明提交給單位，如果領導批准了，那麼就可以請保胎假了。如果不是非請不可的話，寶媽還是可以堅持一下的，畢竟工作和生活也是密不可分的。
保胎假工資怎麼算
1、如果你已經懷孕7個月以上了，單位領導同意的話，你是可以請產前假的，一般可以請2個半月，產前休假的話工資是不能低於請假前正常出勤得到的工資總額的80%。
2、如果一開始胎寶寶就很不穩定的話，孕媽咪根本沒有經歷顧及工作的話，保胎假即使能請，但是也不能請太久。有必要的話，可能要辭去工作保胎了，當然這是比較極端的方式。
大家都知道女性在懷孕期間是可以請保胎假的，但是還有一點就是具體讓不讓請假還要看所在單位的意願，小編在這想說的是不管工作有多重要，如果醫生判定需要停職保胎的話，各位孕媽還是不要管他工作不工作的，趕緊的回家好好待着。
