很多時候我們會覺得難以融入集體，但是成長的道路上總會遇到理解我們的朋友，幫助我們解決難題。那麼難以融入集體你會選擇逃避嗎？怎樣快速的融入集體？下面本站小編帶來介紹。
圈子不同，不必硬融，人心不同，不必強求。面對那些自己難以融入的集體，倒不用說逃避，自己識趣點離開，或者在一旁做個觀望者就好了。
這算是我的人生態度之一吧。
每個人都會有自己的選擇，也會有自己處理問題的方式，當一個集體無法接納你的時候，說明兩類問題，一類是你對這個集體而言沒有價值，一類是你和這個集體就真的不合適。
不存在對錯，只存在合不合適。至於對於集體而言，你沒價值也不用灰心，畢竟你的價值在這裏得不到發揮，在別處也是可以發揮的，在合適的地方做合適的事情，不就是我們一直尋找的嗎?
除非，這個集體對你而言，有極高的吸引力，也有極強的需求，那麼逃避對你來說不是好的選擇方式，可能直接面對適當調整自己，纔是你唯一的選擇。
選擇權在自己手上，要魚還是要熊掌，自己要拎得清。
在職場中，性格內向慢熱的人，會給人感覺難以接近，有距離感，不願意融入集體的感覺。其實這是非常錯誤的認知，他們中有大部分人是熱切的希望表達自己並快速融入集體中去的，但是因爲性格原因，不善於表達，最終被誤解。
那麼，性格內向慢熱的人，怎樣才能搞好職場的人際關係呢?你可以在日常的工作中，多創造與同事交流的機會，溝通是融入集體中最有效的辦法。職場人際關係和諧了，工作就會變得更加積極，這不僅有利於工作效率的提升，還有助於你個人的職業發展。你也會發現，其實同事都是非常可愛的人，你報以真誠、友善的態度，就能收穫同樣的關愛和幫助。
職場站隊是許多新人都要面對的現實，尤其是大公司。剛剛進入新環境的你，不要急於站隊，而是應該先做出工作成效，避免讓自己陷入人事困惑。
一般情況下，大多數公司都是歡迎新人加入的，不會因爲新人就故意爲難。所以，不必給自己太大壓力，盡力而爲就好。
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