在工作中，和同事相處是平常事，大家有時候會有利益糾葛，因此也會有紛爭，那麼，什麼樣的同事關係纔是最適合的？最好是哪幾種關係？下面本站小編就帶來介紹。
同事關係就是工作關係。
既然是工作關係，那就是以工作爲主進行溝通與相處的一種關係。
別想着發展成爲朋友，那樣，會有麻煩與苦惱的風險。
最合適的就是這樣。
相互理解，相互配合，但又保持着必要的社交距離，別用朋友相處的方式與同事相處。這樣，最爲合適，也最安全。
同事之間看似沒有直接的利益關係，但又同陷入利益關係的網絡裏，比如考覈評比，績效評估，比如領導的喜歡程度等，其實最終都會涉及到雙方的根本利益。
在職場中，對同事瞭解了熟絡了就當朋友相處了。
遇到點事，或者聽到一點事，把自己的所想掏心掏肺地告訴同事，對不起，這波操作很有可能最終會傷害到你。
搶功，打小報告，斷章取義污衊你...這個見得太多了。
保持社交距離，在處理好同事關係方面是必要的。
職場是工作爲核心的一種場所，不是談感情談友誼的地方，我想每一個職場人都要明白這一點。
當然，同事關係如何相處和睦，氛圍會好，會開心。
所以在工作上大家多多理解，多多配合，不要小肚雞腸。多多體現自己的大度與寬容，相處也不錯。
有彼此的距離但表面比較和氣的“炒酸奶。式關係
距離是人爲了保護自己的隱私、情緒等而認爲製造出來的疏離感。有時候不是別人不願意與我們親近，而是有這樣或那樣的現實因素，他需要這種距離感保護自己。但距離感不等於冷漠冰霜，在與你有工作方面的溝通時又有比較和氣的態度，這樣內裏冷外面熱的“炒酸奶。式的關係即可以讓工作良好推進，又可以有自如的進退空間，若遇到不好解決的問題，雙方都不至於很尷尬。
彼此比較尊重但又有競爭意識的“謙謙君子。式關係
成爲同事也是一種緣分。說明彼此的核心能力是符合這個平臺要求的，也是差上不差下的，所以相互尊重其實也是尊重彼此在這個團隊裏的付出和貢獻。但人性決定了有人的地方就有江湖，有人的地方就有競爭。同事之間既有大局上的共同利益，在局部也有自己的利益競爭。這種競爭只要不惡化是有利於整個團隊前進的，也對彼此的能力的提高是有幫助的。
沒事時能各行其道，落難了不會落井下石的“春風大愛。式關係
同事之間的或深或淺的關係是不能強求的，因爲彼此顧忌太多。我們應該適應今天你的同事張三對你眉開眼笑，明天走在路上彷彿不認識一樣;你也要適應今天李四莫名對你獻殷勤，但下次見到她臉若冰霜;我們更應該適應同事之間難免的背後議論和偶爾給你的難堪。這些都不重要這些都是小事。只要他們不在你背後捅刀子，不在你困難時落井下石踩你一腳，這些都是好的同事關係，我們都應該感恩。畢竟別人沒有義務爲我們做這做那，我們也沒有權利要求別人。
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