畢業985工作996離職035補償251維權404是最近網絡上的熱梗，而隨着251事件的曝光，035也受到了大家的關注，離職035是什麼意思？035是什麼梗？下面本站小編帶來介紹。
是在今年2月份左右，關於華爲公司的一個傳聞：勸退34歲以上的基層員工，也就是保證基層員工年齡都在35歲以下。
華爲公司一直以“狼性文化”著稱，員工十分的奮進，加班更是常事。但是這個傳聞表達出華爲公司爲了獲取更高的效率，而不管員工本身的生存與生活，將他們踢出公司。因此讓大衆感覺公司毫無溫度，利益至上。在最近的251事件被爆出後，035也被大家想起和關注。
大家也因此總結了一個關於華爲的數字生存守則：寒窗苦讀985-拿命換錢996-大齡勸退035-辭退補償251-網絡發聲404。
這件事也被稱爲：35歲退休。
網友評論：出身985，工作996，勸退035，離職251，維權404。
網友諷刺華爲公司對員工的剝削而總結的華爲內部對待員工的標準。《華爲基本法》即：招聘985，工作996，下班120，維權404，離職251。
招聘985：招聘的時候用人要求是要985大學畢業的高材生;
工作996：工作時間是每天早上9點上班，晚上9點下班，一週工作6天;
下班120：下班就被打120送進醫院搶救;
維權404：員工維權無門路，各部門相互推諉;
離職251：特指華爲前員工李洪元因離職補償金原因將華爲公司告上法庭，結果反而被判處刑事拘留251天。引申意義爲“進監獄”，一段時間(監獄)包吃住的意思。
員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：
1、錢，沒給到位;
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是爲給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作爲管理者，定要樂於反省。
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