近日有關文科女生找工作難引發熱議，其實在更多時候是性別歧視，在實際招聘中，女生的就業機會要比男生少很多，那麼，文科女生找工作爲什麼難？文科生與理科生就業時有何差距？下面本站小編就帶來介紹。
文科就業難，文科女生就業更難。近日，北京大學教育學院的一項調研顯示，文史類專業中，超七成都是女生，社科類近六成學生也是女性，而在理工類，女生比例不到三分之一。可以說，比追夢更難的，是文科生追夢;而比文科生更難的，是文科女生。
文科女生找工作難，反映出的是女性整體的困境。不得不承認的現實是，在職場上，同等條件下女性要取得和男性一樣的收入和社會地位，多數情況下要付出更多。在此情況下，社會中依舊有不少人拿“性別”作爲一個人應該做什麼和不該做什麼的標準，這裏面有傳統文化帶來的刻板印象，也有先入爲主的性別標籤，女性恰恰被這種“標準”所規訓了。
判斷是否做一份工作的標準更應該是“我有XX能力，所以適合這份工作”而不是“我是女性，所以不適合這份工作”。這不僅是是女性羣體的提醒，同樣地，也是對用人單位的提醒，性別不應該成爲衡量人的標準。這也是對社會的提醒，對於人的判斷，更應該回歸到人的本身來看，“男女平等”纔是應該有的社會氛圍。家長培養孩子上，可以看興趣、看天賦、看性格而獨獨不是看性別，讓孩子在興趣、天賦的驅使下自由生長。用人單位在招聘員工時，更應該看能力、看性格而不是看性別……柔性的，有更多組合可能性的世界，一定更美好。
多數企業招聘理科學生
在院校招聘的時候，每一年都會有很多的企業聚集在一起，有很多學生畢業後接觸不到的企業，所以說學生在校園招聘的時候，也會獲得很多的機會。
大多數的企業在招聘的時候，基本上都沒有明確的標準要文科學生還是理科學生，但是在篩選學生投遞簡歷的時候，就會把文科學生篩選出去，只招收理科學生。
文科學生招聘過程繁瑣
在學校的校園招聘上，還是有很多的企業適合文科學生報考的，比如說在師範大學進行校園招聘的時候，有很多企業找的都是與教育相關的文科學生。
但是在這個時候，就會發現文科招聘的要求比理科學生繁瑣很多，理科學生只需要投遞簡歷就可以了，只要通過面試就可以進入企業實習。
發展前景好的崗位不要文科學生
最近這幾年發展比較快的行業，就是“網絡”了，但是與網絡相關的專業，基本上都是理科專業，文科學生基本上是沒有機會選擇熱門的工作崗位。
而且發展前景比較好的熱門企業，大部分的薪資待遇都是比較不錯的，但是文科學生的崗位薪資待遇都是不算太高的。
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