現在女性越來越不願意結婚，尤其是一二線城市的女性，因爲婚後不管是生不生孩子，都會對自己的事業產生很大的影響。那麼如何避免已婚未育成就業劣勢？怎樣改善女性就業歧視？下面本站小編帶來介紹。
1月12日，一則“女子上班第一天因已婚被辭”的消息衝上熱搜。王女士被辭一事曝光後，很多網友表示，女性在職場上被歧視的事情數不勝數。有女網友說，自己在面試時會被問到“結婚了嗎”“準備生孩子嗎”，甚至有企業人事直言已婚未育是劣勢。
對於一些企業不願找已婚未孕或正在備孕的員工這一問題，上海市某公司人事告訴記者，原因很簡單，就是怕影響工作，進而影響企業效益。女職工產假相當於帶薪休假，而且有了孩子後可能無法全身心投入工作。
婦女權益保障法修訂之後，進一步明確了構成就業歧視的行爲，明確了對婦女的就業歧視等可以由人社部門責令改正;拒不改正或者情節嚴重的，處一萬元以上五萬元以下罰款，從而強化了對性別歧視的治理。此外，女職工遭遇就業歧視後，可以向人民法院提起訴訟，也可以向勞動保障監察部門投訴、舉報，要求處理。
北京市律協勞動與社會保障專業委員會委員楊保全認爲，女性在就業過程中所遭受的歧視往往不是以明顯直接的方式存在的，而是以不易察覺的隱蔽方式，甚至是“披着合法的外衣”，女性所遭遇的歧視從應聘、工作、晉升、薪酬福利到退休，貫穿整個就業過程。對用人單位來說，規避法律法規的具體操作辦法有很多，違法成本低。
對於隱性就業歧視，維權最大的難點在於舉證。對此，專家建議，勞動者要注意收集相關證據。同時，相關部門應該在平等就業的宣導、監督、執法上加大力度，努力營造公平就業環境。還應健全司法救濟機制。構建系統完善的司法程序。
楊保全說，爲更加有效地保護女性就業平等權，婦女權益保障法將就業性別歧視納入公益訴訟範圍。由檢察機關提起反就業性別歧視公益訴訟，比個人訴訟提起更具優勢。因此，如果勞動者感覺維權難度較大，可以求助檢察機關。
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