今年以來，多地三甲醫院招聘，但報考人數非常少，招不到人，不少人感嘆編制不香了嗎？那麼，什麼原因導致了這個現象？下面本站小編就帶來介紹。
今年以來，多個省、市、縣出現公立醫院公開招聘落空，最終取消崗位或覈減招聘人數的情況。
截至4月末，江蘇省、山東省、湖南省、四川蒲江縣、江西撫州市、內蒙古烏蘭察布市等地都發布過類似公告，稱醫院部分招聘崗位達不到開考比例，需覈減或取消。其中不少招聘崗位來自當地三甲醫院，覆蓋麻醉、影像、耳鼻喉、外科、呼吸內科、介入、康復等科室。
醫改專家徐毓才告訴“醫學界”，即使有編制，部分醫院依然“招聘難”。其中有招聘和人事管理制度的影響，也有醫院、應聘者自身因素。“可以肯定的是，如今招不到人的地方，未來可能更難。”
有網友稱，不是三甲醫院編制不香了，而是一些地方三甲醫院開出的條件與人才的匹配度越來越低了，你看看經濟條件較好的地區，哪個三甲編制不香?別說是三甲，鄉鎮醫院都很香。
現在很多醫院在招聘醫護人員的時候，給出的待遇一般化，但提出的條件卻高的離譜，又要馬兒跑的快，還不想給馬兒多喂草，人家憑什麼伺候你呢?待遇不行，如果標準再不降低，無人報名再正常不過。
醫生這個行業，尤其是進入到三甲醫院的，多多少少都是有點真水平的，沒有能力是很難混下去的，但凡條件好一些的，自然瞧不上低條件的編制崗位，何況還有那麼多民營盯着，有能力有水平，自然是水往高處走。
另外，除了待遇問題之外，醫生都比較注重平臺，平臺越好對自己的成長進步越有優勢，醫生這個行業的技術更新是很快的，優質的三甲在這方面是得天獨厚的，你在一個偏遠三甲呆十年，可能還不如都優質三甲呆上小半年成長快。
醫生行業的人才，是最不能被埋沒的，只要有水平，一定會脫穎而出，一旦出類拔萃了，其它都不在話下。
首先，從編制方面來看，隨着醫改和醫保制度的不斷完善，各級財政對醫療資源的投入逐漸加大，而相應的醫療編制也在不斷增加。這一情況下，很多醫院使用編制來吸引人才，而不是提供更好的福利待遇或者工作環境。但是，對於現在的醫護人員來說，他們更加註重的是工作環境、職業發展等方面的問題。因此，單純依靠編制來吸引人才已經不再有效。
其次，從人員流動的角度來看，很多醫護人員由於工作壓力過大、收入過低、工作環境差等因素，而選擇離開三甲醫院。這些導致了醫護人員的大規模流失，加之新型冠狀病毒等突發公共衛生事件引發的對醫護人員安全的擔憂，從而造成了醫護人員數量的短缺。而這種現象也被稱爲“醫生荒”現象。
最後，在醫院管理方面，一些三甲醫院沒有建立科學的管理制度，加之醫護人員待遇和工作環境不佳，很容易導致醫護人員的離職。因此，建立良好的管理制度，提高醫護人員的工作滿意度，對於吸引更多的醫護人員加入三甲醫院是至關重要的。
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