老師是一個非常不錯的職業。老師的工資待遇和福利待遇都是非常好的。老師可以享受到國家法律規定的產假，並且在休產假期間工資和福利待遇都不變，照常發放。那麼老師休產假工資到底應該怎麼發呢？不知道的趕緊看過來哦。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
我國法律規定，產假期間，工資照發，但實踐中應分兩種情況討論： 第一種，是用人單位未女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇爲：（一）生育津貼；（二）生育醫療費用；（三）計劃生育手術醫療費用；（四）國家和本市規定的其他費用。上述費用均有社保基金支付。
值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視爲女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。
本文詳細介紹了休產假的老師工資待遇應該如何發放。如果你是一位老師，如果你正在備孕，或者是你已經懷孕，馬上就要面臨着生產，那麼你最好是瞭解一下本文所講的這些問題，這樣的話就可以讓你對自己的權利和義務有一個清晰地瞭解哦。
