近日，某平臺釋出的招聘薪酬報告顯示，在監測的全國38個核心城市中，企業平均招聘薪酬10420元/月。那麼城市平均工資能反應什麼問題？下面本站小編帶來介紹。
智聯招聘日前釋出最新一期《中國企業招聘薪酬報告》。報告顯示，2023年第四季度，在監測的全國38個核心城市中，企業平均招聘薪酬10420元/月，較上季度的10115元/月上升3%，與上年四季度相比小幅下降1.3%。從招聘薪酬的分位數看，38城企業招聘薪酬的25%分位數為6000元/月，中位數為8166元/月，75%分位數為12000元/月。
據統計，上海以13888元平均月薪位居榜首，連續四個季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。
蘇州、南京、寧波、廈門和廣州、珠海等城市招聘薪酬排名也處於前十，平均薪酬過萬，薪酬中位數在8500-9000元。此外，東部地區的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、長沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍較高。
從薪酬增速看，增速前十城市中，長三角佔據五席。其中，無錫增速第一，四季度招聘薪酬同比增長4.5%;寧波、蘇州、杭州、合肥同比增速分別為3.7%、1.6%、1.5%和1.3%，也位居前十。
行業方面，四季度金融行業招聘薪資仍領先。其中，基金/證券/期貨/投資行業平均招聘薪酬仍最高，達到13804元，薪酬中位數過萬;銀行(11736元)的薪資水平排名處於第六位，薪酬中位數為萬元左右;保險(11517元)行業位列第十，薪酬中位數9215元。
此外，電子技術/半導體/積體電路、IT服務、能源/礦產/採掘/冶煉、專業服務/諮詢和航空/航天研究與製造等行業招聘薪資水平也相對較高。
經濟發展水平：城市平均工資水平的高低與該城市的經濟發展水平密切相關。一般而言，經濟發展水平越高的城市，平均工資水平越高。因此，城市平均工資水平可以作為衡量該城市經濟發展水平的重要指標之一。
產業結構：不同產業的工資水平存在差異，城市平均工資水平的高低也可以反映出該城市的產業結構。如果高收入產業佔比較高，那麼平均工資水平就會較高;反之，如果低收入產業佔比較高，那麼平均工資水平就會較低。
勞動力市場供求關係：勞動力市場的供求關係也是影響城市平均工資水平的重要因素。如果勞動力市場供大於求，那麼平均工資水平就會下降;反之，如果勞動力市場供不應求，那麼平均工資水平就會上升。
政府政策：政府政策也會對城市平均工資水平產生影響。例如，政府的最低工資標準、稅收政策、社會保障政策等都會對平均工資水平產生影響。
生活成本：城市平均工資水平的高低也可以反映出該城市的生活成本。如果生活成本較高，那麼平均工資水平就會相應提高，以維持一定的生活水平。
總之，城市平均工資水平可以反映出該城市的經濟發展水平、產業結構、勞動力市場供求關係、政府政策和生活成本等方面的情況，對於瞭解城市經濟發展和制定相關政策具有重要的參考意義。
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