校招季，很多企業暗地裡把求職者的第一學歷作為篩選標準，求職者僅僅碩博是985、211還不行，本科也得是名校。那麼六成求職者呼籲破除第一學歷限制？職場為什麼第一學歷這麼重要？下面本站小編帶來介紹。
近日，有關“第一學歷”的話題再次引發熱議，儘管教育部曾公開回復，國家教育行政部門相關政策及檔案中沒有“第一學歷”這個概念，但在實際招聘中，把“第一學歷”作為評價標準的現象依然存在。
日前，中國青年報社社會調查中心聯合問卷網釋出的一項有1000名受訪者參與的調查顯示，55.1%的受訪者認為這是高學歷人才眾多，競爭激烈的結果，45.8%的受訪者覺得這是種“一刀切”的選拔方式，超六成受訪者認為需要破除求職中的“第一學歷”評價標準。
“從本質上說，用人單位招聘看‘第一學歷’，是唯學歷、唯名校論的表現。”21世紀教育研究院院長熊丙奇認為，以“第一學歷”作為選人標準是一種粗陋的選才方式，不能為用人單位招聘到真正的高素質人才，也會打擊高職專科、普通本科學生的積極性，讓他們覺得再怎麼努力，也不能扭轉“第一學歷”劣勢，導致部分學生自暴自棄。這也對整個社會的人才觀、教育觀產生負面影響。
敲門磚：在求職過程中，第一學歷往往被視為一個重要的篩選標準。許多公司和機構在招聘時更傾向於招聘具有高學歷背景的候選人，因為這可以作為他們能力和專業素養的一個初步衡量標準。
知識儲備：高等教育不僅代表著一個人的學歷，還反映了其知識儲備和學術能力。第一學歷反映了個人在大學階段的學習成果和學術能力，這對於評價一個人的基礎素質和適應能力具有重要的參考價值。
專業技能：高等教育通常與專業技能和知識密切相關。第一學歷反映了個人在專業領域內的知識和技能水平，這對於評估一個人的專業能力和職業發展潛力具有重要意義。
社交圈子：高等教育可以拓展一個人的社交圈子，結識更多的同行、專家和優秀人才。這些人際關係對於個人職業發展和事業成功具有積極的影響。
自信心：擁有高學歷的人往往更具自信心和競爭力。他們經過多年的學習和努力，對自己的能力和價值有著更清晰的認識，這有助於他們在職場中更好地發揮自己的優勢。
總之，第一學歷在求職和職業發展中扮演著重要的角色，因為它反映了個人在學術、專業、社交和個人品質等方面的綜合素質。然而，這並不意味著沒有高學歷的人就沒有機會成功，通過不斷努力、學習和提升自己的能力，同樣可以在職場上獲得成功。
以上就是全部內容，更多精彩請繼續關注小編。
