HR一般指的是心率，心率的正常範圍是60～100次/分鐘，低於60次/分鐘一般爲心率過低。心率過低可能與特殊人羣、情緒異常、藥物副作用等非病理因素有關，也可能是先天性心臟病、急性心肌梗死、高鉀血癥等病理因素引起的，患者可......

心率過低主要以口服藥物爲主，如果有心臟功能不佳引起的局部症狀，以口服營養心臟作用的藥物爲主。如果是動脈硬化引起的症狀，則以服用具有改善心臟供血作用的中藥爲主。而對於高血脂、高血壓等疾病引起的心率過低，則以治療......

只有正常的心率，人才是最健康的，如果心率過快或者心率過慢的話，都可能是由於疾病造成，一定要根據情況進行調節，使患者心率更快恢復到正常的範圍，那麼怎麼降低心率過快？可以利用按摩這種方法，對手或者是腳底進行按摩，通過按摩能......

一般來說，幼兒體溫低於36℃的視爲體溫過低。由於幼兒體內的溫度調節機制還不成熟，所以在溫度較低的地方，ta們體內的熱量還會迅速消失。體溫過低的幼兒如果沒有及時的到相應的護理，就會導致身體抵抗力下降，體質虛弱，嚴重時甚......

每個人都會生病，而且每個人的體質不一樣，所生的疾病也不一樣。多數人們到醫院去看病，檢查的時候，醫生都會讓抽血化驗，這樣才能夠了解病因，做詳細治療。但是有些人們被醫生告知爲血小板過低，這該怎麼辦呢？我們來詳細瞭解一下。......

對於求職者來說，精準地瞭解企業的用人需求是快速獲得崗位的必殺技。那麼，外資企業、國有企業、私營企業、大小企業的候選標準是什麼？一些着名公司HR經理紛紛透露口風。可靠指數:以專業態度處理工作很多招聘經理傾向於可......

宮頸評分過低就是指宮頸評分<6分，已經接近預產期或者過了預產期的準媽媽這時候就需要進行促宮頸成熟了。促宮頸成熟的藥物主要是前列腺素製劑，除了藥物的治療，還有一些方法，比如塞宮頸擴張棒、催產素輸液等。但是如果通過......

相對於高調的生日朋友圈文案，更多人喜歡低調的過生日，約上三五好友吃個飯，接收生日的祝福即可，繼續做生活的小透明，不想引起過多關注，低調過生日怎麼發朋友圈？低調過生日發給自己的話，下面帶來介紹。低調過生日怎麼發朋友圈？又......

人生有上升期就一定會有低谷期，積極的人會找尋陷入低谷的原因，想方設法重新爬起來，處於低谷，一切改變都是上行。那麼有什麼渡過人生低谷的建議？該如何度過人生低谷期？下面本站小編帶來介紹。有什麼渡過人生低谷的建議人的一......

簡歷是求職者常用的工具。在畢業生的求職過程中，簡歷往往起到了是獲得面試機會的重要工具。以下是如何從人力資源的角度寫簡歷，希望對畢業生的求職有所參考。簡歷最重要的是要有針對性。這個目的有兩個意義。一個是簡歷......

1.面試遲到怎麼辦？面試建議計算中途的時間，提前外出，但往往無法控制遲到。面對遲到，要學會調整心情，不要總是考慮這次結束了，也不要回家放棄面試。同時，當你預見你可能遲到時，你應該提前打電話給公司，說你會盡快到達。另外，可以......

人體體溫正常在三十七度左右，如果超過三十八度，或者是低於三十六度都不是正常現象，所以說如果人體過低的話也不能忽視，要引起重視，來了解一下體溫過低怎麼辦？如果體溫嚴重偏低的話，可能是因爲個人體質比較弱或者是長期壓力大......

我們每天都要面對大量的簡歷。你最短花多長時間看完簡歷？最近，在着名的人才論壇上，在HR工作的網民投稿，坦白說自己最早的時間是5秒。投稿人也紛紛表示每天收到的簡歷數百人，閱覽時間非常有限。有人說:簡歷一打開，硬件條件就......

心率HR指的是心臟每分鐘跳動的次數。正常人的心率通常都是每分鐘60次到100次，會受到年齡、性別以及其他一些生理因素的影響，進而出現個體差異。年齡越小心率就越快，老年人的心率比年輕人要慢一些。現在的人都特別注重自......

大家都知道人們有一個自主的恢復功能，在人們簡單的受傷之後不進行包紮，也是可以通過自身來痊癒的，這就是血小板的一個功能，血小板擁有良好的修復能力，也有一定的造血功能所以說這個血小板可是人類身體的大功臣，那麼血小板過......

如果胎盤的位置過低，那麼對人身體的危害性是比較大的。不光會導致孕婦在懷孕的過程中出現反覆陰道流血的狀況，還有可能會導致女性的身體在懷孕的過程中患上貧血這種症狀，更有甚者甚至會因此出現缺氧的現象。嚴重者則可能......

一般人力資源在閱讀簡歷時會更加註意候選人的工作經驗和學歷，然後是技能/培訓等信息。從自我評價中想看到的是對自己的理解、對公司現在錄用的職務的理解和一致。幾份簡歷看起來幾乎一樣，在工作經驗/學歷背景下，幾乎沒有......

有些人隨着年齡的增長或者情緒激動的變化，或受環境影響的時候，心跳就會撲騰撲騰跳不停，這是很正常的生理變化。還有一種是病理性的心跳加快，嚴重時會使人猝死，怎樣降低心跳過快？在日常生活中導致心跳過快的原因有很多種，比如......

很多hr都有抱怨過招不到人，明明很多人都在找工作、求職，但就是招不到人，甚至連面試都約不到。最終還會被用人部門和老闆認爲你沒有能力，其實有的時候還真不就是hr的“鍋”。做hr招不到人怎麼辦招聘難真不一定是hr的鍋。本......

我們必須明確一點，除癌症、甲亢、嚴重腸病等疾病情況外，“幹吃不胖”是不存在的。吃而不胖，要麼是你吃得不夠多(相對你的消耗，而不是相對別人的食量)，要麼是你搭配不夠好(重量或體積大，但能量少)。解決了這兩個問題，就能增加......