現在我們在公司上班的時候都會有績效考覈，很多優秀的員工都是這樣被發現的，其實在歷史上就有考覈制度了。那麼以下哪位歷史人物曾發明過績效考覈制度？下面本站小編帶來：螞蟻莊園2月7日答案。
正確答案：張居正。
解析：考成法是張居正獨創的政績考覈辦法，張居正推出的績效考覈就是給各個官員設定目標和任務。實現千斤重擔萬人挑，人人頭上有指標。
“考成法”可以說是張居正萬曆新政改革最成功的一項產物，同時也是所有改革的基礎。張居正掌管內閣以後，他的執政目標就是四個字“富國強兵”。何謂“富國”，就是國家開源節流，使得國庫充裕，國家富庶。何謂“強兵”，便是邊關士兵訓練有素，戰備充足，隨時能戰，戰則必勝。
考成法是什麼意思
考成法，是明代萬曆時期中確立的的官員考覈制度，由張居正在萬曆元年(1573)提出，並推廣到全國。 新法規定：六部和都察院把所屬官員應辦的事情定立期限分別登記在三本賬簿上，由六部和都察院按賬簿登記，逐月進行檢查。
這樣就形成了一套完善的官員考評機制，有效實現了考評與糾偏相結合，改變以往主要靠吏部考評官員的方法。
六部完成一項，就在本子上及時註銷;沒有按時完成的就對負責的官員加以懲罰。而六科則負責巡視考察，看哪些是真的完成了，哪些是因爲官員做事拖沓或者能力不足而沒有完成，哪些是因爲時間不夠而沒法完成。
最後再由內閣進行對比，對執行不力的官員進行處罰，對有能力的官員進行升職，對於確實需要延長時間的工作寬限時間。就這樣從中央到地方，全都按照統一的考成法方式執行，使得自上而下政令通暢，所有的政策都得到了很好的貫徹落實。
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