在疫情期間，勞動合同到期應根據相關通知要求，依照規定順延，不可以終止，而對於續簽合同的問題，也是很多人關心的，那麼，疫情期間勞動合同到期可以終止嗎？疫情期間公司可以不續簽合同嗎？下面本站小編就來說說。
不可以終止，勞動合同期限應當依照規定予以順延。
根據《人力資源社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關係問題的通知》的規定，在勞動者因感染、疑似感染或密切接觸新型冠狀病毒隔離治療期間或醫學觀察期間、政府實施隔離措施或採取其他緊急措施期間勞動合同到期的，勞動合同分別順延至醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
根據北京市人力資源和社會保障局於2020年1月31日發佈的《關於進一步做好疫情防控期間本市人力資源和社會保障相關工作的通知》，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或者採取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府採取的緊急措施結束。
事先沒有約定好的要續簽的話，是可以不續簽的。
勞動合同期滿，公司不續簽的，勞動合同終止，勞動者不需要提前一個月通知公司，在期滿時直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。在雙方未續簽勞動合同的前提下，用人單位可能需要支付補償金，也有可能不用支付補償金：
1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，勞動者沒有經濟補償。
2、如果公司降低勞動合同約定條件，工資待遇等續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，勞動者有經濟補償。
3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
由此可知，勞動合同快到期了，勞動者和公司一方或者雙方不予續簽勞動合同，勞動者很多時候都可以得到經濟補償。
這個比較簡單，疫情期間，和員工處於病假、產假、工傷假等特殊情形一樣，勞動合同在這個期間到期，那麼勞動合同終止日自動順延到特殊情形結束再續簽也可以，這個不算沒有續簽。
而且這期間，只要員工沒有嚴重違反公司規章制度的情形，公司也不能解除/終止員工的勞動合同，所以我們也不必擔心這期間被公司無故辭退!
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