大家都知道，中國現在在實施計劃生育政策。計劃生育政策是現代社會的基本國策，會長期執行下去。但是很多人不遵守計劃生育政策違反計劃生育政策，生下了計劃外的寶寶。那麼不符合計劃生育政策的女性，生產到底產假應該怎麼算呢？
第一種觀點認爲員工違反計劃生育只是違反了行政法律法規，公司不能解除勞動合同，應給予員工法定待遇，違反計劃生育政策的員工既可以享受產假，也可以享受產假工資。
第二種觀點認爲婦女生育休產假是法定的權利，爲了保護婦女的身心健康，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休假，企業都應批准。違反計劃生育政策的員工可以享受產假，但不享受產假工資。
還有觀點認爲如果不給產假工資，至少要給病假工資。
筆者認爲第二種觀點是比較合乎情理的，員工違反計劃生育政策，公司原則上可以立即解除勞動關係（未婚先孕除外）；如果公司沒有解除勞動關係，應給予生育員工產假，但員工只應享受基本產假98天，不能享受獎勵的產假。違反計劃生育的員工也不能享受產假工資以及報銷檢查費、接生費、住院費等一切生育費用。因爲：
1、違反計劃生育員工應享受基本產假98天，但不應享受獎勵產假。
雖然未婚生育和違反計劃生育的超生行爲不符合計劃生育政策，但胎兒或嬰幼兒是無辜的，他們的權益應當得到保障。另外從保障女勞動者身體健康的角度考慮也應給予女職工生育休息的權利。
產假的享有隻應以生育的事實爲條件，不論其合法違法。享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生育的事實，就應當享受98天的合法產假。
根據《北京市人口與計劃生育條例修正案》第二十條規定：機關、社會團體、企業事業組織的職工，符合本條例規定生育的，除享受國家規定的產假外，增加獎勵假三十天，配偶陪產假十五天。休假期間不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
2、違反計劃生育的員工不應享受生育津貼或產假工資。
《勞動部工資局復女職工非婚生育時是否享受勞保待遇問題》（中勞薪便字[1965]381號）規定：女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇。其需要休養的時間不應發給工資。對於生活有困難的，可以由企業行政方面酌情給予補助。這表明未婚生育違反了計劃生育政策，未婚生育的勞動者在休產假期間，不能和符合計劃生育的勞動者一樣，享受產假期間的相關待遇。(該文件年代久遠，僅供參考)
另外，相當多的省市制定的《人口計劃生育條例》均規定，違反國家規定生育子女的公民，除了要繳納社會撫養費外，不享受生育津貼（產假工資福利）、醫療服務等生育保險待遇。也就是說違反計劃生育員工不能享受產假期間的工資福利待遇。
比如《上海市計劃生育條例實施細則》第三十三條規定：“對無計劃生育者給予以下處罰：（一）分娩的住院費和醫藥費自理，不享受產假期間工資照發的待遇；（二）無計劃生育的子女在參加工作之前的醫藥費全部由其父母自理；……”。
3、違反計劃生育的員工應自己負擔妊娠、分娩、產褥期的一切費用。
對於參加生育保險的員工，檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等均由生育保險基金負擔，但是在實際申領生育保險待遇的過程中，基本都要求女職工提供生育證或準生證，計劃生育服務手冊等手續才能辦理。
如《北京市企業職工生育保險規定》第十九條規定： 下列生育、計劃生育手術醫療費用生育保險基金不予支付：
（一）不符合國家或者本市計劃生育規定的；
（二）不符合本市基本醫療保險就醫規定的；
（三）不符合本市基本醫療保險藥品目錄、診療項目和醫療服務設施項目規定的；
（四）在國外或者香港、澳門特別行政區以及臺灣地區發生的醫療費用；
（五）因醫療事故發生的醫療費用；
（六）治療生育合併症的費用；
（七）按照國家或者本市規定應當由個人負擔的費用。
因此，鑑於未婚生育和超生違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼。
本文詳細介紹了不符合計劃生育政策的 女性生產可以享受的待遇。如果你是一位不符合計劃生育政策生育子女的人，那麼你已經違反了國家的法律，就需要受到一定的懲戒，不能按照正常生產可以享受的待遇哦。如果你違反了計劃生育那麼本文的內容你最好是瞭解一下哦。
