近日，一女子稱朋友圈屏蔽老闆後被離職了，其實生活中大多數人的朋友圈都是有分組的，屏蔽老闆的也是很常見的現象。那麼如何看待朋友圈屏蔽老闆？下面本站小編帶來介紹。
10月4日，陝西西安。女子稱因朋友圈屏蔽老闆被說不適合別幹了。張女士(化名)說，突然收到老闆發的信息，說覺得自己沒有把工作當回事，詢問原因回覆說自己朋友圈屏蔽了好多人，沒有融入工作中，覺得自己不適合這份工作要不別幹了，後面又說同事覺得自己不合羣。
感覺他沒有合理的理由，自己是試用期上了18天，之前預支了2236元工資，也退還了487元，收假後收拾了東西沒有再去公司。自己是被迫離職，老闆並未出具解除勞動合同通知書，從來沒遇到過這種事覺得很搞笑，準備申請勞動仲裁。
朋友圈屏蔽老闆是一個常見的現象，主要是爲了避免在社交媒體上與老闆產生不必要的衝突或尷尬。以下是一些可能的看法：
保護隱私：朋友圈是個人生活和社交的一部分，屏蔽老闆可以保護個人隱私，避免生活被過度窺探。
避免衝突：朋友圈中有時候會出現一些與朋友或同事觀點相左的言論，或者分享一些私人事情，這些可能會引起與老闆之間的尷尬或衝突，因此屏蔽老闆可以避免這種情況的發生。
維持職業形象：在朋友圈中發表過多與工作無關的內容可能會被認爲不夠專業，甚至會影響到職業形象，因此屏蔽老闆可以避免這種情況的出現。
減少工作壓力：朋友圈中的一些內容可能會引發評論或點贊，這可能會讓工作時的精力分散，影響到工作效率，因此屏蔽老闆可以減少這種工作壓力。
增強職場安全感：對於某些工作來說，朋友圈中的內容可能會被視爲敏感信息，或者被認爲是潛在的商業風險，因此屏蔽老闆可以增強職場安全感。
總之，朋友圈屏蔽老闆是一個常見的現象，主要是爲了避免在社交媒體上與老闆產生不必要的衝突或尷尬。然而，在現實生活中，員工與老闆之間的關係應該建立在信任、尊重和理解的基礎之上，而不是通過屏蔽朋友圈來實現。如果員工與老闆之間的溝通不暢，應該通過積極有效的溝通來解決問題，而不是通過屏蔽朋友圈來逃避問題。
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