大小周的休息制度其實在很多公司是非常常見的，對於這種休息制度，有些人認為違法了勞動法，那麼，大小周工作制違反勞動法嗎？這種工作制合理嗎？下面本站小編就來説説。
近日，快手召開全員會，會上，快手人力負責人劉峯宣佈，快手將於2021年1月10號全員開啟大小周。
關於快手為什麼這個時候宣佈全員大小周模式，有消息顯示其是在為之前網傳的2021年2月5日在港股上市做準備，該變動是快手上市前的最後衝刺。
大小周工作制，即一週工作六天、一週工作五天。有網友指出，大小周工作制違反勞動法;還有網友表示，勞動報酬也應該相對應。
法律並沒有強調每週必須是雙休日，拿標準工時制度來説，法律規定每週工作40個小時，但至少保證每週休息一天，所以，是不是剝奪了員工休息還得看實際上班的時間總長。互聯網996不少，大小周延長工作時間，該給加班費的還是得給，週末加班可以優先調休，不能調休的就得給雙倍工資了。
大週休息兩天，小週休息一天。這種休息制度的好處在於，它不同於雙休那般愜意，能夠讓公司最大程度上提高盈利能力;同時呢，也不像單休那樣嚴苛，讓員工難以接受。
當然，還有一些公司針對大小周提供了不同的制度。該制度要求員工週六上半天班這樣的情況，這半天一般都是開會總結一類的輕鬆工作，也比較樂於員工接受。
總的來説，大小週休息制度是公司盈利和員工工作時間之間的另一種平衡狀態。對於找工作的同學來説，下次看見公司招聘上寫着是“大小週休息”的時候，就一定要有一個預估，看看自己是否接受這樣的上班制度。
其實現在不只是大小周、996給不給加班費的問題，大廠有錢大小周也能付得起加班費，但是這個更嚴重的後果是導致小公司也有樣學樣搞大小周、996但是卻不付加班費。以後就是內卷唄，每個公司加班時間都越來越長，大家都別生活了，當個工作機器得了。
社會發展得越來越好，帶給人民的是生活的安定和幸福感，而不是為了經濟發展任由資本家擾亂市場秩序，壓榨人民的勞動價值。這樣跟以前為了發展經濟破壞環境有什麼不一樣，先污染再治理，犧牲的是這一代人的幸福。
從什麼時候開始雙休的工作都成了福報，準時下班變成了奢望。越來越長時間的加班，導致年輕人沒有時間經營生活，不願意結婚生子，回頭又要問我們為什麼年輕人不想結婚生子，天天加班沒有周末的年輕人，用什麼時間去過家庭生活呢?這些問題不解決，就算再開放二胎、三胎、四胎，也無法提高生育率，因為大家根本沒精力去戀愛、結婚、生子。
打工人本質都是資本主義的韭菜，再不同意這樣的工作制度，卻也在經濟壓力面前敗下陣來。當越來做多公司推行996、大小周之後，打工人還有選擇的餘地嗎?我們是社會主義國家，應該共享社會主義發展的勝利果實，讓每個努力工作的人民都獲得幸福，而不是讓我們每一分的加班都變成老闆越換越豪華的車、越買越多的房，而努力工作的我們卻失去了享受生活的時間。
國家是時候出手遏制這種風氣了，阿里巴巴鼓勵員工996，新媒體大廠要求員工大小周，勞動法是擺設嗎，要求各大公司按照要求每週加班時間不得超過幾小時，給打工人一點呼吸的空間吧。
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