近日，一女子提離職被經理毆打新聞引發關注，據悉該女子上班一天因為家中急事需要處理所以提出離職，此前公司還扣押了身份證，那麼，這是怎麼回事呢？用人單位扣押身份證違法嗎？下面本站小編就帶來介紹。
據百姓關注報道，5月29日，浙江台州一網友發佈視頻稱，因提離職遭公司領導毆打。
陳女士(化名)稱，因有急事需處理，自己在上班一天後，家裏有急事，必須趕緊回去處理，因此提出離職。陳女士稱，此前在簽訂合同時，領導要求自己需將身份證交給公司一週，一週內若不適應，可以隨時取回身份證離開公司。但當自己真的向公司經理提出離職後，對方卻很生氣，不僅拒絕歸還身份證，還推搡、毆打自己。
陳女士稱，自己立即報警，民警趕到現場後，對雙方進行了調解。29日，該公司工作人員稱已知此事，將會處理，後續處理情況不方便告知記者。
用人單位非法扣押勞動者身份證，或者要求勞動者提供擔保的，是會被處罰500—2000元的罰款的！
有些求職的小夥伴們，可能會遇到需要交押金、寫擔保人的公司，遇到這些公司一定要小心再小心，沒有求職或者社會經驗的一定要離得遠遠的。
有些公司還會打着培訓的噱頭，叫員工們交培訓費用，這也是違法的，你完全有權利不交費用，而且公司還可能要給你培訓補償費！
法律規定，沒有經過法律程序，任何部門、個人都不能扣押勞動者的居民身份證，也不能要求勞動者提供擔保，比如人保和物保。
擔保就是指保證合同正常履行的方式，比如説保證、抵押、質押、留置、定金等。
所以正規企業在招用勞動者時，是不會向勞動者收取保證金、抵押金，或者要求勞動者提供擔保人的，也不會以其他名義向勞動者收取各種費用，比如報名費、招聘費、培訓費、集資費、服裝費等。
如果遇到那些要你提供擔保或者向你收取各種費用的招聘公司一定要小心注意，或者轉頭就走，防止工作沒找到還被騙了錢財。
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