好消息，下個月起31個省份將發放高温津貼，高温津貼的性質屬於工資，支付高温津貼是用人單位的法定義務。那麼哪些人能獲得高温津貼？下面本站小編帶來介紹。
伴隨着夏日的到來，你的工資卡里或將多收到一筆錢：
根據2012年出台的《防暑降温措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣，從事室外露天作業，以及不能採取有效措施，將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。
目前31個省份的高温津貼標準集中在100元至300元之間。
除了高温津貼，勞動者還有其他哪些高温福利?
根據《防暑降温措施管理辦法》規定，用人單位應為從事高温作業、高温天氣作業的勞動者提供防暑降温飲料和必需藥品，不得以發放錢物替代防暑降温飲料和必需藥品，防暑降温飲料和必需藥品不得充抵高温津貼。
什麼是防暑降温費?防暑降温費和高温津貼有什麼區別?
很多人易將防暑降温費與高温津貼混為一談，其實防暑降温費並不等同於高温津貼。根據國家税務總局和財政部的相關文件顯示，防暑降温費明確納入企業職工福利費。職工福利是企業對職工勞動補償的輔助形式，法律並未規定用人單位對此有法定支付義務。故，防暑降温費是否支付以及支付的標準均由用人單位自行規定或約定。
判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。
試用期內享有高温補貼。
高温補貼是用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，按照國家規定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關係，高温天氣被安排工作的，無論是什麼身份的職工，用人單位均應當發給高温補貼。
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