在一些企業裏,領導想讓某個人離職,但卻不會直接提出來,而是會採取一些方法套路逼迫員工離職,那麼,領導暗示讓你離職的表現有哪些 ?被迫離職該怎麼辦?下面本站小編就帶來介紹。
1、直接嚴厲打擊你的辦事能力,讓你覺得自己哪哪都不行。
2、將你邊緣化,什麼重要的項目都不讓做,只讓做一些很簡單的事。
3、給你穿小鞋,各方面都針對你,就是讓你自己受不了選擇主動離職。
4、將重要的項目都收過來,不讓你再去接手公司的主要業務。
5、讓你只做一個複印資料、接待客户、跑跑腿之類的沒有意義的事。
6、帶領同事先排擠你,讓你在工作中找不到可以請教的人。
7、讓你的項目進行的非常困難;還會各種否定你的能力。
8、直接將你透明邊緣化。別人工作不忙聊天的時候你插不進話或是説了話沒人迴應。
9、吃飯一個人,有事要同事幫忙也得不到迴應,總之就是在用冷暴力將你慢慢的逐出去。
10、會一直把工作加給你,讓你完不成,然後説你能力有問題。
11、績效考核打低分,是很常見的一種現象。尤其是在自己覺得工作還算OK的情況下。這已經在很明顯的告訴你,我不喜歡你,你趕緊走。
12、領導可能自己不會主動找你聊天,但是他會讓他信任的同事,間接地與你溝通、套你的話。通過同事反饋給他的信息,他再做下一步的動作。
1、嚴格遵守規章制度,不要犯錯
不辭職、不曠工,遵守規章制度,收集好上班證據。
2、不輕易簽署任何文件
調崗協議、調薪協議、調績效協議、待崗培訓協議,通通不要籤。
3、收集公司違法證據,隨時準備勞動仲裁。
先與公司協商,協商未果的情況下,向有關勞動監察部門投訴。
首先,對於領導正常的工作安排,我們一定要服從,這個沒什麼好説的。
如果公司領導無故的責罵你,那你就用同樣的聲音和領導辯論,把領導懟回去。這裏要注意的是,千萬不要有辱罵的內容,也不要有肢體動作,就不卑不亢,似笑非笑的和領導就責罵內容懟就好了。
這個時候,只要你沒有不服從工作安排,也沒有辱罵領導,那麼公司是沒辦法辭退你的。如果公司強行辭退你,你就去申請勞動仲裁,但不要求違法解除的賠償金,就只要公司按原勞動合同繼續履行就行。
總而言之,針對您這種情況,如果你不想離職,那麼就採用上面的辦法,如果你打算離職了,那麼就可以按照拿補償金或賠償金的方式申請勞動仲裁
最後記住一點,主動離職一分錢也拿不到。
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