在職場中會遇到各種各樣的問題,比如會遇到領導提出的一些無理要求,要記住不要當眾拒絕,可以選擇委婉的方式表達自己的想法感受,那麼,如何應對領導的無理要求?怎麼委婉拒絕?下面本站小編就來説説。
面對領導的無理要求,我們可以分成幾種情況探討:
第一種是關於日常瑣事的,比如幫領導接送孩子,訂外賣,送洗衣物等一些並不屬於工作範圍內的,但又不是特別過分的,對於這類,我們從人情世故的角度來看也是會去幫忙做的。
第二種是涉及為人原則和底線的要求,對於這類我們要勇敢説不,不能聽之任之,必須堅定自己的立場,比如逼你應酬喝酒、讓你從事一些違法行為,等等必須拒絕。這種領導要麼是狼子野心,要麼根本不把你當人看待,離開他或被它甩開是遲早的事情,早些拒絕、早做打算。
職場中,一定要先分析這個任務是否不合理,然後才是坦誠的溝通。
如果是不是自己職責內的工作,在力所能及的情況下,不要拒絕幫助別人的機會,但是如果這個非本職的工作佔據時間過多,一定要提出異議,讓老闆知道自己的感受。
如果是緊急任務,能夠臨危受命而不亂的人,往往會成為高潛的培養對象,所以,如果可以,請不要輕易像困難示弱。但是如果這份晉級工作你不能暗示交付,一定要及時請求支援。
如果害怕得罪老闆,默默背下來,瘋狂加班,逼死自己,結果交付的東西質量不高,倒黴的還是自己。
如果是自己不太懂的任務,那麼你如果接下這份工作是要承擔巨大風險的,這時候你要把風險列出,讓老闆決策,是否把這項工作交給你。
總結下來就是四步:
1、坦誠態度,願意示弱;
2、提出異議,讓老闆瞭解自己的感受;
3、聆聽老闆的解釋,為什麼要把這份工作交給你;
4、給出建議,再次表明自己的態度。
當眾拒絕領導,這是絕對要避免的。因為當眾拒絕的話,會被認為是挑釁,這樣你以後的工作就很難在展開。拒絕的時候,一定要維護到領導的面子。
領導有時候反感的不是內容。而是你的態度。事情很多都是可以商量的,但是你對領導不順從的態度是他所看重的。所以,一定要先表達順從的態度。對權力的尊重,然後再説拒絕的內容。
有時候很多無理的要求,我們拒絕不了,就有必要拉墊背的,找人一起做,做個移花接木。
“領導,這個事情,能做,但是我需要XX和我一起,能夠更好的完成任務”XX然後,讓他主導就行了。
儘管拒絕領導的不合理要求很難。但是我們通過這些簡單的技巧,還是能夠成功化解的。
對於不合理的職場要求説“不”。
1、努力提高自己的業務水平
2、做副業,給自己多幾條出路
3、瞭解行業動態,跳槽
總之,讓自己強大起來,才能擁有更多選擇權
以上就是有關全部內容介紹,想了解更多信息請繼續關注。