目前已经有多地医保单位的缴费利率下调了，缴费利率的降低实际上是为了减轻企业的负担，那么，缴费率降低会影响职工医保待遇吗？下面本站小编就带来介绍。
开年以来，全国多地职工医保改革落地，河北张家口、江苏扬州和宿迁、广西玉林等多地降低了职工医保和灵活就业人员的医保缴费费率。
比如，江苏南京从2023年4月1日开始，灵活就业人员医保缴费率从之前的9%降低到8%，下调了1个百分点。而自2023年1月1日到12月31日，单位医保缴费率从8.8%降低到7.8%，个人2%的缴费比例不变。
江苏无锡灵活就业人员医保缴费比例从9.2%降低到8.2%，执行日期是2023年4月1日起到2023年12月31日。江苏常州自2023年3月1日起，灵活就业人员医保缴费比例从9%下调至8%。单位缴费比例从8%下调至7%。江苏宿迁从2023年1月1日起至12月31日，灵活就业人员医保缴费比例从8%降低到7%。单位缴费比例从7%降低为6%。江苏扬州灵活就业人员医保缴费比例从9%降低到8%。单位缴费比例从8.5%降为7.5%。
另外，河南洛阳灵活就业人员医保缴费比例从9%降至8%。单位医保缴费比例从7.5%降至6.5%。广西玉林单位缴费比例从8%降低到7%。
南开大学卫生经济与医疗保障研究中心主任朱铭表示，缴费率降低只是为了减轻企业的负担，职工的待遇是不受影响的，因为缴费多少是一个规则，而待遇水平是原先制定的，它们不是联动机制，所以待遇水平不会随缴费率下降而有所降低。
适度降低灵活就业人群的缴费率，进一步减轻了灵活就业人员的缴费负担，也是改革的一个亮点。
过去出现过一种现象，有的灵活就业人员没有一个固定的单位，他就面临两种缴费方式，一种就是参照职工的，但是缴得多，对他来说就不合算。还有一种，就是居民保险，虽然缴费少但是待遇和职工医保是有差距的。所以适当降低灵活就业人群职工医保缴费率，也能鼓励他们继续以职工的方式参加医保。这样一来，不仅能提高个人待遇，还可以更好地减轻国家财政补贴压力。
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