低溫津貼是相對於高溫津貼對應的，天氣越來越冷了，低溫津貼其實是作爲戶外工作者來說的勞動福利，但事實上很難落實到位，那麼，低溫津貼滿足什麼條件可以領？下面本站小編就來說說。
低溫津貼與高溫津貼相對應，同是在特殊工作環境下的津貼。不過，相較於高溫津貼的逐漸落實，低溫津貼卻普遍束之高閣。
據瞭解，低溫津貼的實施政策並不完善，在國家層面上僅在2004年3月施行的《最低工資規定》中順帶提到。其中指出：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼以後，不得低於當地最低工資標準。
地方上，據中新經緯客戶端不完全統計，北京、寧夏、湖北、山西、新疆、內蒙古等地，在制定最低工資標準時，也都順帶提到了低溫津貼。
上述省份均表示：最低工資標準不包含中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
不過，上述省份中，除內蒙古外，均沒有對低溫津貼的發放條件、金額標準作出詳細規定。
內蒙古曾在2013年制定了高溫高寒天氣室外作業的高溫高寒崗位津貼支付標準。根據標準，在自治區行政區域內企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在-25℃(含-25℃)以下高寒天氣室外連續作業4小時(含4小時)以上，勞動者可領取230元/月的高寒崗位津貼。但此前有媒體採訪內蒙古呼和浩特市的一名環衛工人，該名工人卻表示沒領過低溫津貼。
儘管國家對低溫津貼有相關規定和要求，但現實中，低溫津貼在一些單位長期形同虛設，淪爲勞動者的“紙上福利”，這不僅不利於保障勞動者的合法權益，也大大損害了制度的公信力。
究其原因，首先，用人單位爲降低成本而置政策法律規定於不顧，一些用人單位重視程度也不夠。其次，有關低溫津貼的監督力度不強，誰來監督政策落實、違反、逃避責任的企業和單位罰責等還不夠清晰。此外，國家層面對低溫津貼的政策規定，只是在《最低工資規定》中一筆帶過，並沒有要求“必須落實”，目前並未出臺統一明確的標準，缺乏具體細則。
那麼應該如何制定低溫津貼補貼標準呢?民銀智庫宏觀區域研究團隊負責人應習文對中新經緯客戶端表示，可以根據不同的工種來制定不同的標準，也可以根據工作的辛苦程度來差異化的制定標準。
張智新則不建議全國統一立法。他指出：一是跟各地情況的多樣性或差異性不符;二是各地政府財力不同，在綜合財力允許的情況下，可以根據各地情況給環衛工人等艱苦、特殊崗位發放補貼;三是可以把高、低溫納入自然災害應急管理，增加應急物資儲備，多做一些未雨綢繆的事，有時候比發放津貼補貼可能會更好或者更有必要。
以上就是有關全部內容介紹，想了解更多信息請繼續關注。
